次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立できる環境を整え、個々に持つ多様な価値観・能力を発揮できるよう、次の通り行動計画を策定する。

１．計画期間／令和７年４月１日〜令和９年３月３１日
２．当社の課題／女性の育児休業取得率１００％に比べて、男性の育児休業取得率が低い。

３．目標と主な取組内容

目標１：男性の育児休業取得率を３０％以上にする。
目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。

　

＜取組内容＞
・男性が育休を取得しやすい職場の雰囲気づくりをサポートする。
・管理職を対象とした意識改革のための研修を定期的に行うこととする。